Die Social Recruiting Days 2022 standen wie immer unter dem Motto “Passion. People. Tech”. In diesem Rahmen wurde ein Teil von Team HR, Maren, eingeladen, sich kreative Gedanken zu machen, um die Veranstaltung zu eröffnen. Das Ergebnis: Eine zeitkritische und an Kreativität nicht zu überbietende Version eines HR Poetry Slams, der sich mit der Frage beschäftigt: Was sollen wir mit all den Daten?
Maren geht es vor allem darum kritisch zu hinterfragen, wie wir all die Daten, die uns mittlerweile durch so viele Tools zur Verfügung stehen, nutzen. Und ob sie uns wirklich weiterhelfen – oder ob sie uns ausbremsen. Dadurch, dass wir vor lauter Zahlen den Menschen nicht mehr sehen.
Das ganze Werk siehst du hier:
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We didn’t start the fire
TikTok, Snapchat, Metaverse,
Instagram – ich werd nervös,
YouTube, Jodel, LinkedIn, XING –
Twitter, Vimeo.
Conversion rate, Website Klicks,
Verweildauer sagt mir nix,
CPC, CPL und dann noch CTR.
Website Traffic, Bounce Rate –
Und wer kümmert sich um Hate-
Kommentare unter Ads,
fühle mich etwas gehetzt.
„Ich will jetzt Bewerber sehn!”
Druck steigt, wo geht das hin?
Talent Acquisition Tech –
Big Data, Matching KI.
Was sollen wir mit all den Daten?
Was können sie mir sagen,
Wer kann’s mir verraten?
Was sollen wir mit all den Daten?Wer kann mich beraten –
Was soll ich damit machen?
Mail gesendet, Meeting Link,
Kandidat klickt, wir sind drin,
Kennenlernen digital,
Das macht wirklich Bock.
Follow up, Daumen hoch,
Noch ein Kennenlernen-Versuch
Mit dem Team,
Digital
Das hat er verbockt.
WLAN schlecht,
Kam nicht rein,
Video hakt und man hört kein
Wort von dem, was er sagt,
hat nicht mal selbst was gefragt!
„Sicher, dass der zu uns passt?
Hat der sich mit uns befasst?“
Video bricht.
„Seh ihn nicht!” –
Den Job hat er nicht gekriegt!
Muss denn alles digital sein?
Wir müssen uns doch sehen –
ich kann’s nicht verstehen.
Muss denn alles digital sein?
Ich muss Kandidaten
Doch gesehen haben!
Hypergrowth,
macht uns groß,
Wo finde ich die Leute bloß?
Targeting,
Audience Check –
Wo habt ihr euch bloß versteckt?
Stichwort suchen,
Keyword buchen –
Soll ich XING nochmal versuchen?
Toolkit,
CRM –
Muss ich das denn alles kennen?
Happiness Index,
Brand Attractiveness –
KPI Reporting –
„Kann ich mal die Zahlen sehn?“
Content Strategie,
Redaktionsplan voll wie nie!
„Lass uns mal was posten gehn,
ich will Likes und Kommis sehn!“
Wie können wir sie denn erreichen?
Unsre Kandidaten –
Wer kann’s mir verraten?
Welche Plattform muss ich wählen?
Wer kann’s mir erzählen,
Mich nicht länger quälen?
Employee Engagement,
Corporate Influencing,
Mitarbeiter wird belohnt,
Wenn er uns bei LinkedIn lobt.
Social Media Guideline her,
sich dran halten ist nicht schwer –
Posting
Kommentieren,
Reach kann sich so
Duplizieren.
Noch ein Post,
noch mehr Klicks –
ohne Message bringt das nichts!
Nimm die Corporate Hashtags rein,
die Reach ist
immer noch zu klein.
Was solln wir ihnen denn erzählen?
Welche Message wählen,
Damit sie uns sehen?
Was können wir denn noch berichten?
Damit Kandidaten
Nicht auf uns verzichten?
Akronyme, KPIs,
sagt mir mal wer jetzt noch weiß,
wo der rote Faden ist.
Hast du ihn nicht auch vermisst?
Daten können hilfreich sein,
aber laden auch schnell ein,
sich darin
zu verlieren,
darum lasst euch nicht verführn.
Lasst uns neue Wege gehn,
neue Möglichkeiten sehn,
ausprobieren, testen, feilen,
Learnings miteinander teilen.
Wir gehn hier alle schlauer weg,
weil sich so vieles lernen lässt:
Die Reihenfolge steht schon fest:
Passion. People und dann Tech.